在一家公司做快满4年被裁有补偿吗-SP/EP/就业准证交流-新加坡狮城论坛

本帖最后由 9点50分于 20-7-2020 12:38 编辑

看到论坛有个试用期有讨要补偿的帖子，有感而问，我是不是太不想惹麻烦了？

今年3月收到公司通知“due to company restructuring, we regret to inform you that will be ending your term of employment...”.

在收到信件通知被裁之前，他们口头通知我之后还问我，是想要自己递交辞职信还是公司出信。由于那时疫情没有那么严重，SG也没有lockdown，一波接一波的裁员还没有开始，我一度还在考虑是不是自己递信比较好。由于HR说如果是自己辞职的话，也好对下一份工作解释。但是我觉得找借口解释自己为什么辞职（懒得想）还不如诚实交待，最终我还是让公司出信。

service完notice period 1个月，乖乖的就走人了，一分补偿都没有。

其实最后一个月扣掉假期我大概也就做半个月而已，本来HR handbook上写的很清楚最后一个月不可以清假的，但是想到这个handbook公司是有最终解释权的我也就同意清假了。
而且因为那时部门缺人，我还很好人的应我同事要求，答应了老板多帮忙几天，虽然是带薪的

因为从头到尾我都没有做什么挣扎，最多也只是委婉的问问有没有补偿。在公司里和大家都是和和睦睦的，公司里很多人都觉得怎么会是我被裁，觉得公司很残忍。

在一家小公司里呆快满4年，从一个职场新人开始，陪伴着公司成长，起起伏伏，人来人往，还是有很多不舍，不想在离开之际把关系处理坏了。

公司里主要负责人就是大小老板，小老板带我入门，一路提拔我，离开之际还很关心我下一份工作的着落，帮我问了不少他以前的同事有没有请人的。在得知我很快拿到下一个offer以后，还很热心的要帮我联系他关系不错的前同事，此前同事正好也在该公司上班，虽然因为不同部门，我想拒绝来着，拒绝的话最终没有说出口，毕竟人家一片好意。好在最终因为疫情，我也就去新公司报道一天就WFH了，事情就不了了之了。

大老板就是标准的business man，不讲人情，我被裁也是他做出的决定，挺冷血的一个人。
想想都觉得很不值，曾经几乎每天OT，在最忙的部门每天午饭都是边吃边工作的，有时候忙起来根本没时间吃，等稍微不那么忙都下午3、4点了，几乎每天都是吃着冷饭。
在产假的时候，因为HR说部门缺人，休满两个月的产假就立马回去工作了。
如果不是因为小老板我说不定也会闹。

之前也有了解过我的合同和HR handbook，都没有提到关于被裁补偿的事情。MOM也没有明文规定要补偿多少，有的只是建议。

最近看到版上的帖子我就在想，我是不是应该也找找MOM争取一下补偿？事情都过去3个月了，现在才追究？该怎么追究？追究有用吗？大家有没有实例可以借鉴一下？

版块：

SP/EP/就业准证交流

分类：

职场

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王二宝 LV5

发表于 8-7-2020 17:33:57 | 显示全部楼层

现在追是不是有点晚。。。

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9点50分 LV6

发表于 8-7-2020 17:35:47 来自手机 | 显示全部楼层

王二宝发表于 8-7-2020 17:33
现在追是不是有点晚。。。

不知道呀，我也不抱任何希望，很佛系

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晓林 LV5

发表于 8-7-2020 17:56:24 | 显示全部楼层

1.晓林倒觉得你做得不错，新加坡很小的，总会再遇见的。
2.原来被辞退有补偿的，可能抹桌子太简单了，一般都是公司死掉，或自己走人，真心没拿过一分补偿。
3.有或没有补偿，还是要看合约，新加坡公司一般的合约都是写提前几个月通知，没有补偿多少的说法，不相信看看，可能只有政府的和外国的有。
4.如果没有写，晓林真心不认为你一定能拿到。所以还想着这些干啥呢，添堵不是。。