goldenstar

<p>不管合同有没有写，WP是自动纳入劳动保障法令的.....</p><p>月收入1600以下每周工作超过44小时必须给1.5-2（SUN/PH）倍加班费....或者补休....</p><p>如果你们老板违反严重的话可以让MOM来协调一下....</p>

nicole1973

<p>先跟老板沟通一下，看他愿不愿意补你一点加班费。。。。</p><p>如果他还是装傻。。。就找人力部介入。。。这事他们管的。。。当然你要做好离职的打算。。。多半事情闹到这种地步。。。。老板就算碍于法规不得不继续用你，加钱给你，但也绝不会给你好脸色看。。。</p>

huangyi0324

行动吧！保护自己！

campusDJ

<p>我觉得你还是在这段时间留意一下其他的工作，不要辞职先，因为毕竟闹僵了，对你不利，你就要回国了，所以如果你能找到其他工作，能帮你申请准正的话，你再闹翻也不迟。。。一切还是为了自己的前途，不要意气用事。。</p>

小小的鱼

<p>把中介名称跟公司说下，以防以后有人在被骗。。。</p>

catcat

看看再说吧，等领了薪水看有没有加班费

铅笔头700

严重被骗，低于1600，而且拿WP不给加班费，到MOM投诉去，WP通常给卖力气的工人或清洁，或工厂女工的准证， 必需给加班费，按小时算的， 人家卖力气啊， 你做行政，拿WP，我还头一次听说，通常都拿 SP,即使薪水没有1800，也会给申请个SP大不了给你个1500什么的， 那楼主岂不是更低，不过看你刚来，还是忍吧，多熟悉一下在说，毕竟你去闹，吃亏的是你，搞不好被你老板取消准证，你回国，还浪费了你的中介费呢，而且中介还要个你老板钱呢，还不都是从你身上出，而且WP在这边也不容易换工作，还是看看在说吧。

weeguo

<p>要忍耐！</p><p></p><p>保存好你的所有上下班打卡记录（复印件），秋后算账。。呵呵。。。</p>

nicole1973

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>weeguo</i>在2008-3-25 16:47:00的发言：</b><br/><p>要忍耐！</p><p></p><p>保存好你的所有上下班打卡记录（复印件），秋后算账。。呵呵。。。</p></div><p>一点都没错，这个比什么都有用，全部搜证齐全之后。。。。在最后一个月。。。拿到劳工部。。。。一口气拿回所有的补偿。。。衣锦还乡。。。。哈。。。。 </p><img src="https://pic.sgchinese.com/attachments/dvbbs/2008-3/200832811283918184.jpg" border="0" onclick="zoom(this)" onload="if(this.width>document.body.clientWidth*0.5) {this.resized=true;this.width=document.body.clientWidth*0.5;this.style.cursor='pointer';} else {this.onclick=null}" alt="" /><br/>